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男子体检乙肝阳性 入职遭拒起诉讨公道
发布时间:2022-08-28 02:14:59 来源:e星官网 作者:E星体育登录网址

  温州网讯 一男子入职体检检出“乙肝阳性”被单位以其他理由拒绝,他觉得自己受到“就业歧视”,近日将公司起诉至法院。

  2022年4月,小李从朋友处得知一置业公司在招聘按揭主管,于是他添加了公司招聘人员小娜(化名)的微信并发送了自己的简历。之后经过三轮面试,小李被告知通过录用,要求准备入职材料,其中包含体检报告。报告里明确要求入职者提供“乙肝两对半”检查结果。

  6月9日,小李到该公司办理入职手续,经工作人员核查资料缺少“乙肝两对半”检查报告,无法办理入职手续。在小李拿出检查结果后,工作人员表示要与领导沟通后另行回复,之后小李被以其他理由拒绝入职。面对询问,该公司称“该岗位对应酬方面有需求,检查乙肝两对半可提前了解,有助于做之后工作的安排。”公司之所以不录用小李,是受经济形势影响岗位合并,暂时不需要新员工。

  据悉,“乙肝两对半”是国内医院最常用的乙肝病毒(HBV)感染检测血清标志物,其检查意义在于:检查是否感染乙肝及感染的具体情况。2007年原劳动保障部、卫生部联合下发《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》,要求用人单位在招、用工过程中,除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外,不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。《中华人民共和国就业促进法》第三十条明确规定“用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用”,同时也规定了例外情况即“经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作”。经办法官认为,本案中,置业公司招聘的岗位为按揭主管,并非法律规定的例外情形,故置业公司的做法,已经违反了法律规定,构成就业歧视。

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